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2019-09-18 19:46 来源:腾讯健康

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  如果不是这样,他(小唐纳鲁马)会做到的(打上国家队主力)。需要指出的是,这球也破了英格兰长达302分钟的进球荒,英格兰上一个A级赛事进球,还要追溯到去年10月8日英格兰客场1-0击败立陶宛的世预赛,当时凯恩在第27分钟点球破门,此后热身赛战德国和巴西,皆以0-0比分收场。

范迪克表示。但面对全联盟整体防守最好最具有侵略性的首钢时,偏科的巴斯突然变得无所适从。

  有可能继续当球员,也有可能是别的角色。球员生涯的斯塔姆十分辉煌,他获得过三次英超联赛冠军、一次荷甲联赛冠军、一次欧洲冠军,并于1999年帮助曼联加冕赛季三冠王,他在曼联和AC米兰都留下了足迹。

  之后的比赛,他因为两次扭脚,也就收着打了。不得不说这两记大帽真可谓是把统治力一词释解的非常完美。

仅此一节,哈德森就独得18分,可以说用一己之力打崩了北京队的防线。

  其二,赵睿单场21分位列生涯第二高得分纪录,仅次于本赛季常规赛对垒上海的22分。

  哈维曾多次公开表示自己有担任教练的想法,他很有可能从阿尔萨德开启自己的执教生涯。赛后球队积57分跃居小组第一,领先第三名11分,非常有希望实现升级。

  本届中国杯,他的国家队出场次数将达到86场,他真是一个传奇。

  赛后,郭士强在谈到外援巴斯时说道,他身体没有伤病,身体比较正常,我感觉第一个还是第一年来CBA,不太适应,这一点很重要。毫无疑问,这个进球对于林加德具有非常意义,本场表现出色的他,只要不出现严重伤病,应该可以获得参加世界杯的资格。

  主动进攻和策应都不是他擅长的。

  本赛季的巴塞罗那,凭借着梅西的神勇表现,在各项赛事中都取得了辉煌的战绩。

  赛后他说我们失误太多,防守太差,进攻没有做好。显然就从这个得分上我们就能够看的出来如今广东在进攻端的改变有多强大,同时在防守端在斯隆加盟之后广东的外线防守真可谓是固若金汤尤其在限制外援这一点斯隆更是无可挑剔,要知道在过去的两场比赛上亚当斯分别只有19投4中和26投8中的尴尬数据,毫无疑问,斯隆就是最适合广东男篮的小外援,同时斯隆也是最适合易建联的小外援,在这种情况下广东何愁不能报上年被新疆横扫之愁,又何愁不能夺取队史上第就座总冠军奖杯?相信大家一定还记得在常规赛结束的时候广东男篮首轮的对手是新疆男篮,在当时几乎有80%的球迷一直认为新疆会横扫广东晋级下一轮,即便不能横扫也一定可以轻松打进下一轮。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-09-18 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-09-18入职乙公司,2019-09-18双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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